Yıllık İzin Hesaplama: Hak Edilen Gün ve İşe Dönüş Tarihi

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşe başladığın günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştığında ilk yıllık ücretli iznini hak edersin (4857 sayılı İş Kanunu md.53). Sonraki her hizmet yılı dolduğunda yeni izin hakkı eklenir; hak ediş tarihi, işe giriş gününün yıl dönümüdür. 29 Şubat'ta işe girenlerde artık olmayan yıllarda 28 Şubat esas alınır. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz.

Kaç gün izin hak edilir: 14, 20, 26 gün

Kanundaki süreler alt sınırdır; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl ve fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün verilir; bu kural pratikte yalnız ilk beş yılda fark yaratır. Yer altı işlerinde çalışanların süreleri dörder gün artırılır. Bu araçta yaş, izin hakkının doğduğu hak ediş tarihindeki tamamlanmış yaş olarak alınır.

İzin süresine tatiller sayılır mı?

Sayılmaz. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md.56); izin o kadar uzar. Örneğin 26.10.2026 Pazartesi başlayan 14 günlük izinde 28 Ekim öğleden önce yarım gün, 29 Ekim ve Pazar günleri izinden düşmez; son izin günü 12.11.2026, işe dönüş 12.11.2026 öğleden sonra olur ve çalışan 18 takvim günü işten uzak kalır.

Kanun Cumartesi'yi ayrıca saymaz: hafta tatili tek gündür, Cumartesi çalışılmayan işyerinde Cumartesi sözleşmeden doğan bir tatildir ve yaygın uygulamada izin gününden sayılır. İş sözleşmen, toplu sözleşme ya da işyeri uygulaması Cumartesi'yi izinden saymıyorsa "Cumartesi ve Pazar" seçeneğini kullan. Vardiyalı çalışmada hafta tatilin başka bir güne denk geliyorsa o günü seç.

Arife ve yarım gün tatiller

2429 sayılı Kanun'a göre Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren tatildir. Bu günlerin sabahı çalışma zamanı olduğundan izin kullanan çalışanın izninden yarım gün düşer. İzin yarım günle biterse işe o gün öğleden sonra dönülür. Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın ilan ettiği 2025–2030 takviminden alınır; bir bayram cumartesi veya pazara denk gelse de kanun ek tatil vermez.

İzin bölünebilir mi, yol izni var mı?

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üç parça halinde kullanılabilir. İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçireceğini belgeleyen çalışana gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Kullanılmayan izin günleri iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşür; hesabı yıllık izin ücreti yazısında bulabilirsin. Hafta tatili veya bayramda çalıştıysan ek ücretini fazla mesai hesaplama aracıyla, izin ayının tam bordrosunu bordro sihirbazıyla çıkarabilirsin. Güncel asgari ücret ve bordro rakamları parametreler sayfasında.